RIFSEEP
5 erreurs fréquentes lors d’un réexamen RIFSEEP.
Le réexamen du RIFSEEP est souvent abordé trop tard, avec une vision uniquement indemnitaire. C’est pourtant un acte de pilotage RH.
1. Confondre réexamen et augmentation automatique
Le réexamen impose d’analyser la situation, pas nécessairement d’augmenter l’IFSE.
2. Utiliser des groupes de fonctions trop larges
Des groupes imprécis créent des incohérences entre agents et fragilisent les arbitrages.
3. Négliger le CIA
Un CIA sans méthode devient symbolique ou contestable.
4. Oublier les situations particulières
Temps partiel, absences, changements de fonctions et maintien individuel doivent être cadrés.
5. Délibérer sans stratégie globale
Une délibération doit traduire une politique RH structurée, pas seulement des montants.