Pré-contentieux RH
Avant de céder, objectiver le risque.
Face à une revendication d’agent, une contestation statutaire ou une menace de recours, nous aidons la collectivité à reprendre le contrôle du dossier.
Résultat
90 000 € économisés
Une ligne stratégique différente peut changer totalement l’impact financier.
Cas client anonymisé
De 120 000 € revendiqués à une position sécurisée.
Une collectivité envisageait de céder face à une demande importante. Notre analyse a permis de construire une stratégie différente.
Risque initial
Demande financière supérieure à 120 000 €.
Point critique
La collectivité risquait de créer un précédent coûteux.
Notre intervention
Analyse statutaire, lecture des actes, stratégie de réponse.
Impact
Plus de 90 000 € économisés.
Situations concernées
Quand nous appeler.
Revendications RIFSEEP / primes
Analyse des droits, délibérations, pratiques et marges de réponse.
Contrats, carrière, renouvellement
Sécurisation des décisions relatives aux contractuels et fonctionnaires.
Temps de travail et fiches de poste
Analyse des écarts entre fonctions réelles, actes et organisation.
Situations conflictuelles
Préparation de la ligne RH, courriers et rendez-vous sensibles.
Chiffrage du risque
Évaluation du coût potentiel et des scénarios d’arbitrage.
Dialogue avec avocat
Complément d’analyse RH territoriale pour enrichir la stratégie contentieuse.
Notre différence
Nous ne remplaçons pas l’avocat. Nous apportons l’expertise RH territoriale de terrain qui manque souvent au dossier.
Notre rôle est d’aider la collectivité à décider lucidement, avec une lecture statutaire, organisationnelle et financière.
Une demande d’agent vous expose financièrement ?
Faites analyser le dossier avant toute position définitive.
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